PS 021/2026 - Executivo de Vendas

ABERTURA DE VAGA Nº 021/2026

PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE EXECUTIVO DE VENDAS

A BRBCARD, empresa de meios eletrônicos de pagamento, torna público o presente documento para a contratação de 01 (um) profissional para o cargo de EXECUTIVO DE VENDAS,  conforme as condições a seguir:

1.REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Formação Acadêmica: Nível Superior Completo.

2. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E FUNCIONAIS:

• Técnicas de Vendas e Negociação, Gestão Comercial e Pipeline, Produtos Financeiros e Meios de Pagamento, Indicadores Comerciais

• Análise de dados e indicadores de performance

• KPIs de Vendas e CRM (retenção, churn, LTV, engajamento, entre outros)

• Excel Intermediário/Avançado: Tabelas dinâmicas / PROCV/XLOOKUP)

• Gráficos e dashboards

• PowerPoint

• Elaboração de apresentações executivas e gerenciais

3. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E ATIVIDADES:

• Prospectar e desenvolver novos clientes, identificando oportunidades de negócios e ampliando a base de relacionamento da empresa
• Realizar prospecção ativa (hunter) por meio de visitas, contatos telefônicos, videoconferências, networking e demais canais comerciais
• Mapear mercados, segmentos e potenciais parceiros estratégicos para geração de novos negócios
• Gerenciar o pipeline comercial, acompanhando oportunidades desde a prospecção até o fechamento da venda
• Elaborar e executar planos de ação para atingimento das metas comerciais e indicadores de desempenho
• Realizar o acompanhamento sistemático das oportunidades de negócio, garantindo a atualização das informações em CRM
• Desenvolver e manter relacionamento consultivo com clientes corporativos, identificando necessidades e propondo soluções adequadas ao perfil do negócio
• Atuar na fidelização e expansão da carteira de clientes, promovendo ações de retenção, cross-selling e up-selling
• Realizar visitas comerciais, reuniões de apresentação, negociações e acompanhamento pós-venda
• Comercializar o produto BRBPAY
• Elaborar propostas comerciais, apresentações executivas e estudos de viabilidade para clientes e parceiros
• Conduzir negociações comerciais, buscando equilíbrio entre rentabilidade, competitividade e satisfação do cliente
• Monitorar indicadores comerciais, metas de vendas, conversão, ativação, retenção, volume transacionado e demais KPIs da área
• Analisar dados e informações de mercado para apoiar a tomada de decisão e definição de estratégias comerciais
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas sobre desempenho comercial, oportunidades e resultados alcançados
• Atuar em conjunto com áreas internas para garantir a implantação, ativação e acompanhamento das soluções comercializadas
• Apoiar iniciativas, campanhas e projetos estratégicos relacionados ao crescimento e fortalecimento dos negócios
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos comerciais, identificando oportunidades de ganho de eficiência e incremento de resultados

4. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS:

• Boa comunicação e habilidade para redação clara e objetiva
• Inteligência emocional
• Capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos
• Trabalho em equipe
• Disposição para aprender novos desafios
• Proatividade e autonomia
• Senso de urgência
• Capacidade de planejamento

5. LOCAL DE TRABALHO E REGIME

• Modelo de trabalho: Presencial em Brasília;

• Regime de contratação: CLT;

• Jornada: 40h semanais.

6. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

• Salário: R$ 5.604,75

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

• Vale-alimentação/refeição (R$ 2.439,80)

• Assistência médica e odontológica e Previdência Complementar;

• Incentivo à educação (cursos, certificações);

• Plano de carreira com trilhas técnicas e gerenciais.

7. CRONOGRAMA:

8. ANEXO I e II

9. DISPOSIÇÕES GERAIS

• Todas as etapas poderão ser realizadas remotamente;
• É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e Comunicados referentes a este Processo Seletivo;
• De modo a manter a imparcialidade e a transparência dos Processos Seletivos, bem como manter um ambiente de trabalho justo e meritocrático, fica vedada a participação no Processo Seletivo de ex-empregado da BRBCARD que foi demitido sem justa causa nos últimos 18 (dezoito) meses, em novos Processos Seletivos para a BRBCARD. O período de restrição de 18 (dezoito) meses será contado a partir da data de homologação da rescisão contratual do ex-empregado, anteriores à data de abertura do Processo Seletivo. Empregados demitidos por justa causa não poderão participar do processo;
• A inscrição implica na aceitação integral das condições estabelecidas neste documento;
• A empresa valoriza a diversidade e a inclusão em todas as suas contratações;
• Profissionais de todas as identidades e origens são incentivados a se candidatar;
• Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativas à habilitação, classificação ou nota de candidatos neste Processo Seletivo;
• A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer deste processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua candidatura;
• Os itens deste documento e anexos poderão ser alterados, atualizados ou acrescidos até a conclusão da providência ou evento a que se referem;
• Quaisquer modificações serão informadas por meio de um comunicado ou aviso publicado na página de carreira da BRBCARD;
• As ocorrências não previstas neste documento e anexos ou os casos duvidosos serão resolvidas, em caráter irrecorrível, pela Gerência de Pessoas da BRBCARD;
• O processo poderá ser cancelado a qualquer tempo por interesse da BRBCARD mediante comunicação;
• A realização do processo e aprovação não implica em obrigação de contratação por parte da BRBCARD, que realizará o preenchimento das vagas conforme sua disponibilidade orçamentária e interesse.

A BRBCARD é uma empresa brasiliense, constituída em 1997, que carrega em sua essência o orgulho das nossas raízes e da nossa regionalidade. Atuamos no mercado de meios de pagamento com um portfólio completo de soluções, incluindo cartões de crédito, pré-pagos, multibenefícios, adquirência, sempre atentos às necessidades dos nossos clientes e às transformações do mercado.

Acreditamos que grandes resultados começam pelas pessoas e pela forma como trabalhamos juntos. Por isso, vivemos o nosso JOE (Jeito Ótimo de Encantar), uma cultura que guia nossas atitudes, decisões e relações no dia a dia.

Aqui, sonhamos grande, valorizamos relações humanas e construímos confiança em cada conexão. Incentivamos conversas transparentes, a inovação constante e a coragem para fazer diferente. Colocamos o cliente no centro de tudo, tomamos decisões orientadas por dados, pensamos como donos e mantemos o foco em resultados que geram impacto real.

Mais do que um ambiente de trabalho, construímos uma cultura colaborativa, dinâmica e acolhedora.

Se você procura uma empresa que valoriza pessoas, incentiva a inovação, respeita a diversidade e acredita no desenvolvimento contínuo, seu lugar pode ser aqui.

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