PS 011/2026 - Analista I - Folha de Pagamento - Gestão de Pessoas

ABERTURA DE VAGA Nº 011/2026

PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE ANALISTA I - FOLHA DE PAGAMENTO - GESTÃO DE PESSOAS

A BRBCARD, empresa de meios eletrônicos de pagamento, torna público o presente documento para a contratação de 01 (um) profissional para o cargo de Analista I conforme as condições a seguir:

1.REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Formação Acadêmica:

• Graduação em Administração,   Ciências   Contábeis , Economia, Direito ou cursos relacionados à Administração de Pessoal e Folha de Pagamento.

2. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E FUNCIONAIS

Legislação Trabalhista e Previdenciária:

• Consolidação das Leis do Trabalho – CLT
• Rotinas de admissão, demissão e rescisão contratual
• Tipos de rescisão (sem justa causa, justa causa, acordo, rescisão indireta)
• Férias (concessão, fracionamento e abono pecuniário)
• 13º salário
• Jornada de trabalho, controle de ponto e horas extras
• Afastamentos e benefícios previdenciários (INSS)
• Estabilidades provisórias (gestante, acidente de trabalho, etc.)

Encargos Sociais e Obrigações Acessórias:

• FGTS (cálculo, recolhimento - FGTS Digital)
• INSS (cálculos, retenções e encargos)
• IRRF sobre folha de pagamento
• eSocial (eventos periódicos e não periódicos)
• DCTFWeb
• DIRF (noções gerais)

Folha de Pagamento:

• Cálculo de folha mensal
• Cálculo de férias e rescisões
• Provisões trabalhistas (férias e 13º)
• Benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, plano de saúde, previdência privada)
• Lançamentos e conferências de verbas
• Integração com a contabilidade

Sistemas e Ferramentas:

• Sistemas de folha de pagamento (desejável TOTVS)
• Pacote Office (com ênfase em Excel intermediário/avançado)
• Controle de ponto eletrônico

Rotinas Administrativas de Pessoal:

• Organização e controle de documentos trabalhistas
• Atendimento a colaboradores (esclarecimento de dúvidas)
• Gestão de benefícios
• Apoio em auditorias e fiscalizações trabalhistas

3. PRINCIPAIS ATIVIDADES

• Executar, conferir e validar as rotinas de folha de pagamento, assegurando a exatidão dos cálculos e o cumprimento dos prazos legais e internos;
• Realizar o cálculo e a conferência dos encargos trabalhistas e previdenciários, garantindo aderência à legislação vigente;
• Processar e conferir férias, 13º salário, rescisões contratuais e provisões trabalhistas, observando critérios legais e normativos aplicáveis;
• Apurar, validar e transmitir obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias, incluindo eSocial e FGTS Digital, assegurando consistência das informações prestadas;
• Assegurar a conformidade das rotinas de Departamento Pessoal com as diretrizes de compliance, identificando e mitigando riscos e inconsistências;
• Operar e manter atualizados os sistemas de gestão de folha de pagamento, garantindo a integridade, confiabilidade e rastreabilidade das informações (desejável experiência com TOTVS RM Labore);
• Aplicar corretamente a legislação trabalhista e previdenciária (CLT) nas atividades de administração de pessoal;
• Realizar análise crítica, conferência e tratamento de dados da folha de pagamento por meio de Excel (nível intermediário), assegurando consistência das bases;
• Prestar suporte a auditorias internas e externas, disponibilizando informações, evidências e relatórios, garantindo a rastreabilidade dos processos;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de folha de pagamento, propondo e implementando ações para aumento de eficiência, controle e qualidade das rotinas.

4. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS

• Comunicação clara e assertiva no trato com colaboradores
• Inteligência emocional para lidar com situações sensíveis
• Organização, atenção aos detalhes e foco em prazos
• Capacidade de priorização e gestão de demandas
• Adaptabilidade a mudanças e melhoria contínua
• Perfil colaborativo e bom relacionamento interpessoal
• Proatividade na identificação e solução de problemas
• Discrição e ética no tratamento de informações
• Pensamento analítico para conferência de dados
• Comprometimento com qualidade e conformidade dos processos

5. LOCAL DE TRABALHO E REGIME

• Modelo de trabalho: Presencial em Brasília;

• Regime de contratação: CLT;

• Jornada: 40h semanais.

6. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

• Salário: R$ 4.000,00

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

• Vale-alimentação/refeição (R$ 2.439,80)

• Assistência médica e odontológica e Previdência Complementar;

• Incentivo à educação (cursos, certificações);

• Plano de carreira com trilhas técnicas e gerenciais.

7. CRONOGRAMA PREVISTO



8. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO (Conforme Anexo I e II)

9. DISPOSIÇÕES GERAIS

• Todas as etapas poderão ser realizadas remotamente;
• É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e Comunicados referentes a este Processo Seletivo;
• De modo a manter a imparcialidade e a transparência dos Processos Seletivos, bem como manter um ambiente de trabalho justo e meritocrático, fica vedada a participação no Processo Seletivo de ex-empregado da BRBCARD que foi demitido sem justa causa nos últimos 18 (dezoito) meses, em novos Processos Seletivos para a BRBCARD. O período de restrição de 18 (dezoito) meses será contado a partir da data de homologação da rescisão contratual do ex-empregado, anteriores à data de abertura do Processo Seletivo. Empregados demitidos por justa causa não poderão participar do processo;
• A inscrição implica na aceitação integral das condições estabelecidas neste documento;
• A empresa valoriza a diversidade e a inclusão em todas as suas contratações;
• Profissionais de todas as identidades e origens são incentivados a se candidatar;
• Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativas à habilitação, classificação ou nota de candidatos neste Processo Seletivo;
• A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer deste processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua candidatura;
• Os itens deste documento e anexos poderão ser alterados, atualizados ou acrescidos até a conclusão da providência ou evento a que se referem;
• Quaisquer modificações serão informadas por meio de um comunicado ou aviso publicado na página de carreira da BRBCARD;
• As ocorrências não previstas neste documento e anexos ou os casos duvidosos serão resolvidas, em caráter irrecorrível, pela Gerência de Pessoas da BRBCARD;
• O processo poderá ser cancelado a qualquer tempo por interesse da BRBCARD mediante comunicação;
• A realização do processo e aprovação não implica em obrigação de contratação por parte da BRBCARD, que realizará o preenchimento das vagas conforme sua disponibilidade orçamentária e interesse.

A BRBCARD é uma empresa brasiliense que valoriza profundamente nossa regionalidade. Atuamos com um portfólio diversificado de produtos, incluindo cartões de crédito e débito, múltiplos e pré-pagos. Estamos sempre atentos às necessidades de nossos clientes e do mercado de meios de pagamentos.

Aqui você fará parte de um ambiente inovador e divertido, que estimula o desenvolvimento profissional em todas as fases da sua carreira.

Além disso, oferecemos diversos benefícios, incluindo cuidados com a saúde mental e física, desenvolvimento pessoal, auxílio-creche, cesta natalina e vales-refeição e alimentação com um dos melhores valores do mercado.

Se você busca uma empresa que valorize a autenticidade, respeite a diversidade e se preocupe com seu bem-estar e crescimento em todas as áreas da vida, #VemPraBRBCARD.