ANALISTA DE TI III - Segurança da Informação

ABERTURA DE VAGA Nº 003/2026

PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE ANALISTA DE TI III - Segurança da Informação.

A BRBCARD, empresa de meios eletrônicos de pagamento, torna público o presente documento para a contratação de 01 (um) profissional para o cargo de Analista de TI III, conforme as condições a seguir:

1.REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Formação Acadêmica:

• Graduação completa ou pós - graduação, na área de tecnologia da informação ou áreas correlatas.

2. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E FUNCIONAIS

• Domínio de frameworks de segurança da informação, incluindo NIST CSF, ISO/IEC 27001/27002 e NIST SP 800-53.
• Conhecimento em privacidade e proteção de dados, com compreensão prática da LGPD.
• Experiência na elaboração, revisão e manutenção de políticas, normas, diretrizes, manuais e procedimentos.
• Capacidade de conduzir avaliações de risco cibernético e apoiar processos de gestão de riscos corporativos.
• Experiência com mapeamento de conformidade regulatória (BACEN, LGPD, normas internas, boas práticas de mercado).
• Vivência em auditorias internas de SI, coleta estruturada de evidências e elaboração de relatórios de auditoria.
• Conhecimento em Governança de SI, definição de controles, diretrizes, indicadores, papéis e responsabilidades.
• Experiência em continuidade de negócios (PCN/PRD) e realização de BIA.
• Habilidade para acompanhar planos de ação de segurança, apoiar a gestão de controles e produzir reporting técnico e executivo.
• Conhecimento de boas práticas de segurança relacionadas ao uso de soluções de Inteligência Artificial.

3. PRINCIPAIS ATIVIDADES

• Atuar na governança de Segurança da Informação, garantindo a manutenção e evolução da cultura de segurança e a aderência a frameworks e regulações aplicáveis.
• Elaborar, revisar e manter políticas, normas, diretrizes e procedimentos, apoiando sua implementação e controle de versões.
• Conduzir avaliações de risco cibernético, mapear controles, registrar evidências e acompanhar o ciclo de tratamento de riscos.
• Planejar e executar auditorias internas de SI, organizar evidências, registrar achados, apoiar auditorias externas e monitorar planos de ação.
• Apoiar a elaboração e atualização de BIA, PCN e PRD, incluindo participação em exercícios de continuidade e registro de lições aprendidas.
• Monitorar conformidade com LGPD, BACEN, ISO, NIST e demais requisitos aplicáveis, mantendo matrizes de aderência e relatórios de compliance.
• Produzir indicadores, relatórios executivos e painéis de acompanhamento para suporte à tomada de decisão.
• Colaborar com equipes internas e fornecedores em temas de segurança, privacidade, contratos, avaliações de risco e suporte a projetos.
• Orientar o uso seguro de soluções de IA e em atividades cotidianas de governança, documentação e alinhamento técnico.

4. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS

• Visão estratégica para alinhar segurança aos objetivos corporativos.
• Comunicação clara para interagir com executivos, técnicos e reguladores.
• Capacidade analítica e abordagem baseada em evidências.
• Organização e atenção a detalhes para gestão documental e compliance.
• Proatividade na identificação de riscos emergentes e melhoria contínua.

5. LOCAL DE TRABALHO E REGIME

• Modelo de trabalho: Presencial em Brasília;

• Regime de contratação: CLT;

• Jornada: 40h semanais.

6. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

• Salário: R$ 7.900,00

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

• Vale-alimentação/refeição (R$ 2.439,80)

• Assistência médica e odontológica e Previdência Complementar;

• Incentivo à educação (cursos, certificações);

• Plano de carreira com trilhas técnicas e gerenciais.

7. CRONOGRAMA PREVISTO

8. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO (Conforme Anexo I e II)

9. DISPOSIÇÕES GERAIS

• Todas as etapas poderão ser realizadas remotamente;
• É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e Comunicados referentes a este Processo Seletivo;
• De modo a manter a imparcialidade e a transparência dos Processos Seletivos, bem como manter um ambiente de trabalho justo e meritocrático, fica vedada a participação no Processo Seletivo de ex-empregado da BRBCARD que foi demitido sem justa causa nos últimos 18 (dezoito) meses, em novos Processos Seletivos para a BRBCARD. O período de restrição de 18 (dezoito) meses será contado a partir da data de homologação da rescisão contratual do ex-empregado, anteriores à data de abertura do Processo Seletivo. Empregados demitidos por justa causa não poderão participar do processo;
• A inscrição implica na aceitação integral das condições estabelecidas neste documento;
• A empresa valoriza a diversidade e a inclusão em todas as suas contratações;
• Profissionais de todas as identidades e origens são incentivados a se candidatar;
• Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativas à habilitação, classificação ou nota de candidatos neste Processo Seletivo;
• A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer deste processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua candidatura;
• Os itens deste documento e anexos poderão ser alterados, atualizados ou acrescidos até a conclusão da providência ou evento a que se referem;
• Quaisquer modificações serão informadas por meio de um comunicado ou aviso publicado na página de carreira da BRBCARD;
• As ocorrências não previstas neste documento e anexos ou os casos duvidosos serão resolvidas, em caráter irrecorrível, pela Gerência de Pessoas da BRBCARD;
• O processo poderá ser cancelado a qualquer tempo por interesse da BRBCARD mediante comunicação;
• A realização do processo e aprovação não implica em obrigação de contratação por parte da BRBCARD, que realizará o preenchimento das vagas conforme sua disponibilidade orçamentária e interesse.

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