Gerente de Projetos

ABERTURA DE VAGA Nº 006/2026

PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE GERENTE DE PROJETOS

A BRBCARD, empresa de meios eletrônicos de pagamento, torna público o presente documento para a contratação de 01 (um) profissional para o cargo de Gerente de Projetos, conforme as condições a seguir:

1.REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Formação Acadêmica:

• Ensino Superior Completo em Ciências da Computação, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia da Computação, Gestão da Tecnologia da Informação.

• Pós-graduação completa em Gerenciamento de Projetos.

2. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E FUNCIONAIS

Geral

• Gestão de Projetos;
• Metodologias ágeis e tradicionais (Scrum, Kanban e Waterfall);
• Planejamento, priorização e controle de backlog;
• Mediação de conflitos e gestão de stakeholders;
• Elaboração de apresentações executivas e relatórios de status;
• Governança de TI, incluindo acompanhamento de indicadores, prazos, riscos e dependências;
• Normas, leis e procedimentos relacionados à prevenção a fraudes, combate à lavagem de dinheiro e conformidade regulatória;
• Fundamentos de Segurança da Informação aplicados a projetos de TI;

 Específicos:

• Conhecimento avançado em Microsoft Project, incluindo:
• Elaboração e acompanhamento de cronogramas;
• Definição de marcos e caminho crítico;
• Controle de prazos e replanejamentos.
• Conhecimento básico de APIs e integrações de sistemas, incluindo conceitos de APIs REST, consumo de serviços e troca de dados entre sistemas;
• Noções de versionamento de código, com entendimento de repositórios Git, branches, merges e controle de versões;
• Noções de ambientes de desenvolvimento, como desenvolvimento, testes, homologação e produção, e seus impactos no ciclo de entrega;

3. PRINCIPAIS ATIVIDADES

• Atuar na análise, categorização e priorização de demandas, colaborando com as áreas de negócio na identificação e registro das necessidades e requisitos;
• Planejar, coordenar e acompanhar a execução de projetos e demandas de TI, desde a concepção até a entrada em produção;
• Facilitar a implementação, disseminação e evolução das práticas e da cultura ágil nas equipes de TI, propondo melhorias contínuas nos processos;
• Conduzir e garantir a execução das cerimônias, incluindo organização, agendamento e facilitação;
• Apoiar o Product Owner na manutenção, refinamento e priorização do backlog do produto;
• Criar, manter e acompanhar roadmaps, backlogs, features e histórias de usuário, assegurando alinhamento com os objetivos do negócio;
• Coordenar a atuação de times multidisciplinares, promovendo integração entre áreas técnicas, áreas de negócio e fornecedores;
• Conduzir reuniões de alinhamento e acompanhamento com times de TI, gestores e parceiros externos;
• Identificar, registrar e atuar na remoção de impedimentos, garantindo o progresso das atividades e o cumprimento dos prazos;
• Monitorar a execução por meio de indicadores, métricas e relatórios de status, fornecendo visibilidade clara do andamento dos projetos;
• Gerenciar riscos, problemas e mudanças, assegurando tratamento adequado e registros formais;
• Garantir a qualidade das entregas, assegurando aderência aos requisitos, padrões técnicos, regulatórios e de governança;
• Acompanhar a implantação em produção e o período de estabilização das soluções entregues.

4. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS

• Boa comunicação e habilidade para redação clara e objetiva;
• Inteligência emocional;
• Capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos;
• Proatividade no desempenho de atividades e aprendizado;
• Visão crítica de controles e riscos associados aos processos organizacionais;
• Apreço pela qualidade no desempenhado das atividades;
• Planejamento, Organização e Gestão do Trabalho;
• Gestão do tempo;
• Capacidade de Decisão e Iniciativa;
• Desenvolvimento e Espírito de Equipe;
• Capacidade de liderança e influência, atuando de forma colaborativa na condução de times multidisciplinares, sem necessariamente exercer liderança hierárquica;
• Visão analítica e pensamento crítico, com capacidade de avaliar cenários, riscos, impactos e tomar decisões fundamentadas;

5. LOCAL DE TRABALHO E REGIME

• Modelo de trabalho: Presencial em Brasília;

• Regime de contratação: CLT;

• Jornada: 40h semanais.

6. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

• Salário: R$ 12.500,00

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

• Vale-alimentação/refeição (R$ 2.439,80)

• Assistência médica e odontológica e Previdência Complementar;

• Incentivo à educação (cursos, certificações);

• Plano de carreira com trilhas técnicas e gerenciais.

7. CRONOGRAMA PREVISTO

8. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO (Conforme Anexo I e II)

9. DISPOSIÇÕES GERAIS

• Todas as etapas poderão ser realizadas remotamente;
• É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e Comunicados referentes a este Processo Seletivo;
• De modo a manter a imparcialidade e a transparência dos Processos Seletivos, bem como manter um ambiente de trabalho justo e meritocrático, fica vedada a participação no Processo Seletivo de ex-empregado da BRBCARD que foi demitido sem justa causa nos últimos 18 (dezoito) meses, em novos Processos Seletivos para a BRBCARD. O período de restrição de 18 (dezoito) meses será contado a partir da data de homologação da rescisão contratual do ex-empregado, anteriores à data de abertura do Processo Seletivo. Empregados demitidos por justa causa não poderão participar do processo;
• A inscrição implica na aceitação integral das condições estabelecidas neste documento;
• A empresa valoriza a diversidade e a inclusão em todas as suas contratações;
• Profissionais de todas as identidades e origens são incentivados a se candidatar;
• Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativas à habilitação, classificação ou nota de candidatos neste Processo Seletivo;
• A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer deste processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua candidatura;
• Os itens deste documento e anexos poderão ser alterados, atualizados ou acrescidos até a conclusão da providência ou evento a que se referem;
• Quaisquer modificações serão informadas por meio de um comunicado ou aviso publicado na página de carreira da BRBCARD;
• As ocorrências não previstas neste documento e anexos ou os casos duvidosos serão resolvidas, em caráter irrecorrível, pela Gerência de Pessoas da BRBCARD;
• O processo poderá ser cancelado a qualquer tempo por interesse da BRBCARD mediante comunicação;
• A realização do processo e aprovação não implica em obrigação de contratação por parte da BRBCARD, que realizará o preenchimento das vagas conforme sua disponibilidade orçamentária e interesse.

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