PS 009/2026 - Analista II - Gestão de Mídias - Marketing

ABERTURA DE VAGA Nº 009/2026

PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE ANALISTA II - Gestão de Mídias - Marketing

A BRBCARD, empresa de meios eletrônicos de pagamento, torna público o presente documento para a contratação de 01 (um) profissional para o cargo de Analista II - Gestão de Mídias - Marketing, conforme as condições a seguir:

1.REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Formação Acadêmica:

• Ensino Superior completo em Comunicação Social, Administração ou Marketing.
• Pós-graduação e MBA relacionados a Gestão de Marketing, Business Intelligence, Analytics, Marketing Digital.

2. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E FUNCIONAIS

• Planejamento de campanhas digitais e 360º
• Gestão e otimização de mídia
• Controle orçamentário, forecast e pacing de mídia
• Métricas de marketing e funil de conversão
• Jornada do cliente e estratégias de growth
• Elaboração de relatórios de performance e apresentações estratégicas
• Noções de inbound marketing e automação
• Conhecimento em inteligência de mercado e análise competitiva

3. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E ATIVIDADES:

• Experiência profissional comprovada em CTPS ou carta de recomendação assinada pela empresa, superior a 24 meses, em atividades relacionadas a:
• Planejamento de campanhas de marketing e mídia
• Gestão e acompanhamento de investimentos em mídia online e offline
• Controle e acompanhamento de budget de marketing
• Análise de resultados, performance e indicadores (KPIs)
• Interface com agências de publicidade e veículos
• Construção de relatórios gerenciais e apresentações executivas
• Apoio na definição de estratégias de aquisição, retenção e conversão de clientes
• Desejável experiência em instituições financeiras, fintechs ou agência de publicidade

• Planejar e acompanhar campanhas de marketing e mídia alinhadas aos objetivos de negócio.
• Controlar e monitorar o orçamento de marketing, garantindo eficiência na alocação dos recursos.
• Acompanhar performance de campanhas e propor otimizações contínuas.
• Elaborar relatórios gerenciais, análises de resultados e recomendações estratégicas.
• Atuar na interface com agências, fornecedores e áreas internas.
• Apoiar na definição de metas, indicadores e estratégias de aquisição e retenção.
• Construir apresentações executivas e materiais de acompanhamento.
• Monitorar tendências de mercado e oportunidades de melhoria em mídia e performance.

4. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS

• Pensamento analítico e visão estratégica
• Organização e gestão de múltiplas demandas
• Boa comunicação verbal e escrita
• Inteligência emocional e capacidade de negociação
• Proatividade e orientação para resultados
• Capacidade de trabalhar em equipe e atuar de forma colaborativa
• Senso de prioridade e tomada de decisão baseada em dados

5. LOCAL DE TRABALHO E REGIME

• Modelo de trabalho: Presencial em Brasília;

• Regime de contratação: CLT;

• Jornada: 40h semanais.

6. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

• Salário: R$ 5.200,00

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

• Vale-alimentação/refeição (R$ 2.439,80)

• Assistência médica e odontológica e Previdência Complementar;

• Incentivo à educação (cursos, certificações);

• Plano de carreira com trilhas técnicas e gerenciais.

7. CRONOGRAMA PREVISTO

8. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO (Conforme Anexo I e II)

9. DISPOSIÇÕES GERAIS

• Todas as etapas poderão ser realizadas remotamente;
• É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e Comunicados referentes a este Processo Seletivo;
• De modo a manter a imparcialidade e a transparência dos Processos Seletivos, bem como manter um ambiente de trabalho justo e meritocrático, fica vedada a participação no Processo Seletivo de ex-empregado da BRBCARD que foi demitido sem justa causa nos últimos 18 (dezoito) meses, em novos Processos Seletivos para a BRBCARD. O período de restrição de 18 (dezoito) meses será contado a partir da data de homologação da rescisão contratual do ex-empregado, anteriores à data de abertura do Processo Seletivo. Empregados demitidos por justa causa não poderão participar do processo;
• A inscrição implica na aceitação integral das condições estabelecidas neste documento;
• A empresa valoriza a diversidade e a inclusão em todas as suas contratações;
• Profissionais de todas as identidades e origens são incentivados a se candidatar;
• Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativas à habilitação, classificação ou nota de candidatos neste Processo Seletivo;
• A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer deste processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua candidatura;
• Os itens deste documento e anexos poderão ser alterados, atualizados ou acrescidos até a conclusão da providência ou evento a que se referem;
• Quaisquer modificações serão informadas por meio de um comunicado ou aviso publicado na página de carreira da BRBCARD;
• As ocorrências não previstas neste documento e anexos ou os casos duvidosos serão resolvidas, em caráter irrecorrível, pela Gerência de Pessoas da BRBCARD;
• O processo poderá ser cancelado a qualquer tempo por interesse da BRBCARD mediante comunicação;
• A realização do processo e aprovação não implica em obrigação de contratação por parte da BRBCARD, que realizará o preenchimento das vagas conforme sua disponibilidade orçamentária e interesse.

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