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PS 019/2026 - Secretária da Presidência

Descrição da vaga


ABERTURA DE VAGA Nº 019/2026

PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE SECRETÁRIA DA PRESIDÊNCIA

 

A BRBCARD, empresa de meios eletrônicos de pagamento, torna público o presente documento para a contratação de 01 (um) profissional para o cargo de Secretária da Presidência - conforme as condições a seguir:

Responsabilidades e atribuições

1.REQUISITOS OBRIGATÓRIOS


Formação Acadêmica:

  • Ensino Médio Completo.

2. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E FUNCIONAIS

  • Conhecimento em rotinas administrativas e secretaria executiva;
  • Organização de agendas, reuniões e processos administrativos;
  • Gestão documental e arquivamento físico e digital;
  • Elaboração de documentos e correspondências institucionais;
  • Domínio do Pacote Office e ferramentas corporativas.
  • Boa comunicação verbal e escrita;
  • Experiência com atendimento ao público interno e externo.


3. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E ATIVIDADES:

  • Apoio administrativo às atividades da Diretoria e Presidência;
  • Organização de agendas e reuniões;
  • Atendimento institucional ao público interno e externo;
  • Gestão documental e controle de correspondências;
  • Elaboração de expedientes institucionais;
  • Organização de arquivos e protocolos;
  • Suporte administrativo às demandas da Diretoria;
  • Apoio logístico em viagens, eventos e reuniões;
  • Acompanhamento de processos administrativos da secretaria;
  • Controle operacional das rotinas administrativas da SECEX - Secretaria Executiva.


Requisitos e qualificações

4. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS:


  • Organização e Planejamento
  • Comunicação Interpessoal
  • Discrição e Confidencialidade
  • Proatividade e Agilidade

Informações adicionais

5. LOCAL DE TRABALHO E REGIME

• Modelo de trabalho: Presencial em Brasília;

• Regime de contratação: CLT;

• Jornada: 40h semanais.


6. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Salário: R$ 4.000,00

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

• Vale-alimentação/refeição (R$ 2.439,80)

• Assistência médica e odontológica e Previdência Complementar;

• Incentivo à educação (cursos, certificações);

• Plano de carreira com trilhas técnicas e gerenciais.



7. CRONOGRAMA PREVISTO




8. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO (Conforme Anexo I e II)














9. DISPOSIÇÕES GERAIS


  • Todas as etapas poderão ser realizadas remotamente;
  • É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e Comunicados referentes a este Processo Seletivo;
  • De modo a manter a imparcialidade e a transparência dos Processos Seletivos, bem como manter um ambiente de trabalho justo e meritocrático, fica vedada a participação no Processo Seletivo de ex-empregado da BRBCARD que foi demitido sem justa causa nos últimos 18 (dezoito) meses, em novos Processos Seletivos para a BRBCARD. O período de restrição de 18 (dezoito) meses será contado a partir da data de homologação da rescisão contratual do ex-empregado, anteriores à data de abertura do Processo Seletivo. Empregados demitidos por justa causa não poderão participar do processo;
  • A inscrição implica na aceitação integral das condições estabelecidas neste documento;
  • A empresa valoriza a diversidade e a inclusão em todas as suas contratações;
  • Profissionais de todas as identidades e origens são incentivados a se candidatar;
  • Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativas à habilitação, classificação ou nota de candidatos neste Processo Seletivo;
  • A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer deste processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua candidatura;
  • Os itens deste documento e anexos poderão ser alterados, atualizados ou acrescidos até a conclusão da providência ou evento a que se referem;
  • Quaisquer modificações serão informadas por meio de um comunicado ou aviso publicado na página de carreira da BRBCARD;
  • As ocorrências não previstas neste documento e anexos ou os casos duvidosos serão resolvidas, em caráter irrecorrível, pela Gerência de Pessoas da BRBCARD;
  • O processo poderá ser cancelado a qualquer tempo por interesse da BRBCARD mediante comunicação;
  • A realização do processo e aprovação não implica em obrigação de contratação por parte da BRBCARD, que realizará o preenchimento das vagas conforme sua disponibilidade orçamentária e interesse.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fase: Avaliações Técnicas - Perfil Comportamental
  3. Etapa 3: Fase: Avaliações técnicas - Teste de Português
  4. Etapa 4: Fase: Avaliações técnicas - Raciocínio Lógico
  5. Etapa 5: Fase: Avaliações técnicas - Teste de Inglês
  6. Etapa 6: Fase: Análise de Aderência
  7. Etapa 7: Fase: Estudo de Caso
  8. Etapa 8: Fase: Analise de Requisitos
  9. Etapa 9: Entrevista
  10. Etapa 10: Contratação

🔹SOBRE NÓS

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