PS 022/2026 - Analista III

ABERTURA DE VAGA Nº 022/2026

PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE ANALISTA III

• A BRBCARD, empresa de meios eletrônicos de pagamento, torna público o presente documento para a contratação de 01 (um) profissional para o cargo de Analista III, conforme as condições a seguir:

1.REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Formação Acadêmica:

• Nível superior completo em Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Marketing, Jornalismo, Administração ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação ou especialização em Marketing, Comunicação, Marketing Digital ou áreas relacionadas.

2. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E FUNCIONAIS:

• O profissional deverá possuir conhecimentos em planejamento de conteúdo para canais digitais e redes sociais, redação publicitária (copywriting) para diferentes formatos e canais de comunicação, produção e revisão de textos institucionais, promocionais e mercadológicos, bem como planejamento e execução de campanhas de marketing e comunicação. Espera-se experiência na gestão de calendário editorial e estratégias de conteúdo, além de conhecimentos em marketing digital, inbound marketing e jornada do cliente.
• São desejáveis conhecimentos em técnicas de SEO para produção e otimização de conteúdo digital, monitoramento e análise de indicadores de desempenho (KPIs) de comunicação e marketing, elaboração de briefings para equipes internas, agências e fornecedores, e domínio das principais plataformas digitais e redes sociais. Também é necessário conhecimento do Pacote Microsoft Office, especialmente PowerPoint e Excel em nível intermediário ou avançado. Conhecimento em ferramentas de análise digital, como Google Analytics e plataformas de monitoramento de redes sociais, será considerado diferencial.

3. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E ATIVIDADES:

• Planejar, produzir e revisar conteúdos para os canais digitais da BRBCARD, garantindo alinhamento com o posicionamento da marca e os objetivos de negócio.
• Elaborar textos publicitários, institucionais e promocionais para campanhas, peças de comunicação e ações de relacionamento.
• Apoiar o desenvolvimento e a execução de campanhas de marketing, acompanhando cronogramas, entregas e resultados.
• Elaborar briefings para agências, fornecedores e equipes internas, assegurando a correta execução das demandas.
• Apoiar a gestão do calendário editorial e das estratégias de conteúdo dos canais digitais.
• Realizar interface com áreas internas para levantamento de informações e alinhamento de ações de comunicação e marketing.
• Acompanhar indicadores de desempenho das campanhas e dos canais digitais, contribuindo para análises e recomendações de melhoria.
• Apoiar a produção de apresentações executivas, relatórios gerenciais e materiais institucionais.
• Contribuir para o desenvolvimento de projetos estratégicos da Gerência de Marketing, participando do planejamento e da execução das iniciativas.
• Pesquisar tendências de mercado, comportamento do consumidor, comunicação digital e marketing, propondo oportunidades de inovação e aprimoramento.
• Garantir a aderência das comunicações às diretrizes de marca, padrões institucionais e normas internas da empresa.
• Apoiar ações promocionais, eventos, patrocínios e iniciativas de relacionamento quando demandado.

4. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS:

·       Comunicação clara, objetiva e adequada aos diferentes públicos e canais.

·       Pensamento estratégico e visão de negócio para alinhamento das ações de marketing aos objetivos organizacionais.

·       Criatividade e capacidade de desenvolver soluções inovadoras para comunicação e engajamento.

·       Proatividade e senso de responsabilidade na condução das atividades e entregas.

·       Organização e gestão de prioridades, com capacidade para atuar em múltiplos projetos simultaneamente.

·       Capacidade analítica para interpretação de informações, identificação de oportunidades e apoio à tomada de decisão.

·       Relacionamento interpessoal e habilidade para atuar de forma colaborativa com equipes multidisciplinares.

·       Adaptabilidade e flexibilidade para lidar com mudanças de cenário, demandas e prioridades.

·       Orientação para resultados, com foco na qualidade e no cumprimento de prazos.

·       Atenção aos detalhes, assegurando consistência, precisão e qualidade nas entregas.

·       Capacidade de planejamento e acompanhamento de atividades, garantindo a execução eficiente das ações propostas.

·       Interesse por inovação, tendências de mercado, comunicação digital e novas tecnologias aplicadas ao marketing.

5. LOCAL DE TRABALHO E REGIME

• Modelo de trabalho: Presencial em Brasília;

• Regime de contratação: CLT;

• Jornada: 40h semanais.

6. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

• Salário: R$ 6.500,00

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

• Vale-alimentação/refeição (R$ 2.439,80)

• Assistência médica e odontológica e Previdência Complementar;

• Incentivo à educação (cursos, certificações);

• Plano de carreira com trilhas técnicas e gerenciais.

7. CRONOGRAMA

8. ANEXO I E II

9. DISPOSIÇÕES GERAIS

• Todas as etapas poderão ser realizadas remotamente;
• É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e Comunicados referentes a este Processo Seletivo;
• De modo a manter a imparcialidade e a transparência dos Processos Seletivos, bem como manter um ambiente de trabalho justo e meritocrático, fica vedada a participação no Processo Seletivo de ex-empregado da BRBCARD que foi demitido sem justa causa nos últimos 18 (dezoito) meses, em novos Processos Seletivos para a BRBCARD. O período de restrição de 18 (dezoito) meses será contado a partir da data de homologação da rescisão contratual do ex-empregado, anteriores à data de abertura do Processo Seletivo. Empregados demitidos por justa causa não poderão participar do processo;
• A inscrição implica na aceitação integral das condições estabelecidas neste documento;
• A empresa valoriza a diversidade e a inclusão em todas as suas contratações;
• Profissionais de todas as identidades e origens são incentivados a se candidatar;
• Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativas à habilitação, classificação ou nota de candidatos neste Processo Seletivo;
• A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer deste processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua candidatura;
• Os itens deste documento e anexos poderão ser alterados, atualizados ou acrescidos até a conclusão da providência ou evento a que se referem;
• Quaisquer modificações serão informadas por meio de um comunicado ou aviso publicado na página de carreira da BRBCARD;
• As ocorrências não previstas neste documento e anexos ou os casos duvidosos serão resolvidas, em caráter irrecorrível, pela Gerência de Pessoas da BRBCARD;
• O processo poderá ser cancelado a qualquer tempo por interesse da BRBCARD mediante comunicação;
• A realização do processo e aprovação não implica em obrigação de contratação por parte da BRBCARD, que realizará o preenchimento das vagas conforme sua disponibilidade orçamentária e interesse.

A BRBCARD é uma empresa brasiliense que valoriza profundamente nossa regionalidade. Atuamos com um portfólio diversificado de produtos, incluindo cartões de crédito e débito, múltiplos e pré-pagos. Estamos sempre atentos às necessidades de nossos clientes e do mercado de meios de pagamentos.

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